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访客委员会政策

1706解雇EVMS教员的理由

当前修订或创建日期:

2023年6月16日

终身和非终身EVMS教员的任命可能会因以下原因或理由之一而被撤销和终止，教职员工可能会在其任期内被解雇. 本政策仅适用于“EVMS学院”定义为全日制学院或兼职学院, 或Community教员(定义见教员任命政策和程序), EVMS教员晋升及终身任职, 他们提供临床, 教学, RESEARCH, 或行政服务, 无论是否支付, EVMS医学院(SOM)及/或EVMS卫生专业学院(SHP). 此处提及的“教员”均指本政策中定义的EVMS教员.

因“正当理由”被解雇

解雇的充分理由将是相关的, 直接和实质地, 以确保EVMS教师的专业能力, RESEARCH员, 或者病人护理的提供者. 开除不得用于限制教员行使美国公民的学术自由或其他权利.

拥有终身或非终身教职的EVMS教职员工，只有在其管理学院系主任或SHP院长举行听证会后，才能在其任期内因“正当理由”被解雇，并有权通过EVMS教职员工申诉程序提出上诉. “正当理由”被定义为被认为严重损害ODU利益的任何行为或行为模式, SOM或SHP, 她的老师, 学生, 或者它的员工, 包括, 但不限于, 以下几点:

1. 玩忽职守, 包括, 但不限于, 严重违反学院管理制度或公司规章制度者, 规则, 法规.

2. 违反公认的职业道德标准的.

3. 严重违反EVMS员工的雇佣协议.

4. 因犯罪被认定不适合从事其专业活动的教员.

5. 专业的无能.

6. 拒绝执行导师交办的合法工作, 高级管理学院系主任或学院院长.